年末将至，写年终总结又成了职场人士的必要工作。有人在愁眉不展之际，本想偷勤，从网上“荡”一篇“范文”参考一下，谁知搜索一下却意外发明代写年终总结、述职报告等业务在网上公开叫卖。

　　■ 深圳特区报记者 张樯

　　1　白领为年终总结发愁

　　年末岁首，又到写年终总结的时候了。在一家著名IT企业上班的李先生为此头疼不已。他是今年年初才“跳槽”到该企业的，一年来经常加班，付出的尽力不少，做出的成绩大家也是引人注目，一年时光过去，他想写份像样的年终总结交上去，把工作总结一下，也趁机表表功。可他是学理工科的，文字方面不是很强，一提笔就觉得“头大”，手足无措，茶喝了两壶，也才委曲挤出500字，看来要写出一篇像样的总结将是“不可能完成的任务”。无奈之下，他上网寻找“灵感”，不料却意外看到有专门代写年终总结、述职报告“业务”。李先生很是吃惊，他据说过网上有“枪手”代别人测验、代写论文的，没想到连年终总结、述职呈文也成了“枪手”发财的业务范畴。

　　每年像李先生这样为年终总结发愁的白领不少。在一家大企业工作的网友“小耳听风”发帖称，每到年底就是她最苦楚的时候，因为又要写年终总结了，但不写又不行，由于企业将年终总结和年终奖挂钩。她想上网“荡”一篇“范文”下来，然而花了整整两天，也不搜到一篇合适自己的总结。这时有共事给她支招——到网上去寻找“枪手”。在一个论坛里，网友“小耳听风”很快就顺利地找到了自己须要的“枪手”。

　　2　网上代写“年终总结”明码标价

　　在网上输入“代写年终总结”，竟有相关网页约25万多篇涌现。有的只是一条简略的代写信息，有的还直接做成了专门的代写网站。这些广告请求客户将基础情况、大抵字数、需要的时间和接洽方式等,仿盛大传奇1.76，通过QQ聊天或电子邮箱传给他们。代写价钱不等，待文稿完成后，再以同样的方法交给客户，稿酬则直接存入账户。全部交易都在网长进行，“枪手”和客户互不会晤。

　　在某网站年终总结吧内，记者看到充满着各种寻找和代写年终总结的帖子，囊括了从保安到高等白领的各行各业。为了克服“竞争对手”，有的“枪手”在跟帖中大肆吹捧本人的“实力”和“教训”。

　　近日还有网友表露，在淘宝网不少卖家也已瞄上了这一商机，专替身写总结。在淘宝网搜寻“代写年度总结”，可以找到相干法宝40件。据一位卖家自称他从事写作多年，曾在多个杂志上发表过文章。在一家代写工作总结的淘宝网店上，不少顾客给出了好评，有一句评估是“很好很强盛”。

　　近日，在某网站进行的一项对于“代写”的考察显示，超六成网友认为“代写”景象广泛存在。超七成网友认为，年终总结“写了也是走过场，单位并不以此为根据嘉奖或处分”。

　　3　流于形式的总结不如不写

　　对网上“代写年终总结”热卖，有专家表现，从治理轨制上讲，作为对工作的年终回想，年终总结本身是有必要的，要害是写作者的立场。如果单纯为了敷衍上级，年终总结就流于情势，这样做就失去了意义。专家还表示，代写者假如只供给一个范本或一种模式，对进步写作者的演绎总结程度有辅助，就是有必要的；如果是全文代写，则失去了年初总结自身的意思。

　　针对这种对工作总结进行交易的运动，有法律人士认为，固然尚无明确的监管部分和法律划定加以标准，但这是对同事、单位的诈骗和对自己不负责的表示，应当受到道德的谴责。

　　对于雇“枪手”代写年终总结的行动，企业又是怎么看的◆一家企业负责人以为，员工对本身问题思考不够，基本起不到对工作的增进作用。总结不是字数多，有事实意义才行。那种洋洋洒洒的代写总结，只会让员工的形象分更低。

　　不外，也有专家表示，一年一度的年终总结，简直是良多单位多年来构成的一种习惯。对于年终总结，有人器重，认为能够伺机表功；有人糊弄，感到只是一种形式。可是，当一些公司把年终总结、述职讲演等形式上的货色与员工的福利跟红利挂起钩来的时候，就催生了代写的“枪手”，代写这类文章的“枪手”的呈现又放大了年终总结形式主义的特点。

　　在论坛，网友们对代写年终总结的风行也开展了热议。有网友说：“究竟这不是代考或代写论文，没什么大不了的。”不过有网友切中时弊地说，年终总结为自己一年来的工作得失作总结，如果只是想应付应付，都这么流于形式，这样的总结不写也罢。

　　有网友还披露“枪手”往往会发来《工作总结问询单》，要求填写单位、岗位、做了哪些工作、有哪些重点或亮点等。在某企业上班的网友“葵花朵朵”对此表示了担心，“可能泄漏个人和工作信息，有潜在危险。”

　　网友们纷纭表示，年度总结网上热卖，一方面显示了许多白领的怠惰，一方面也流露出年度总结千篇一律、内容空泛，有人写无人看的为难地步。有网友还呐喊要防枪手写总结，症结在于改造文风，做什么事说什么话，说真话，总结真事，不无穷拔高，更不能成绩不足总结凑，无病呻吟的总结模式不改，“枪手”们才会有市场。

　　年终总结

　　“六要点”

　　张樯

　　对于如何写好年终总结，有关专家专门总结出“六要点”：

　　一、充足意识到总结的要义。

　　总结是最好的老师，没有总结就没有提高，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、优点与不足、艰苦与机会进行客观评判，为下一步工作理清思路，明白目的，制定办法，提供参考和保障。

　　二、对一年来工作的回顾,热血传奇英雄合击。

　　对一年来各项工作的实现情况进行总结，全面总结成就：各项规划完成了多少、销售指标完成情形、与去年同期比拟各项义务是否有增加、产品构造是否得到优化、渠道建设和客户关联是否得到增强、经销商的素质是否得到提高级，如果作为团队引导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

　　三、分析获得成绩的起因。

　　没认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作事迹持续晋升的条件和基本。成绩诚然要全面总结，原因更要认真客观分析。

　　四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。

　　年度总结并不是要总结得形势一片大好，必需当真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过火析问题，查找原因，认识不足，精益求精和提高，实现工作品质的连续提高。来反思自己为什么没有先进。

　　五、对当前局势的瞻望与剖析。

　　总结不仅要回顾从前，还要瞻望未来。要对当前的情势现状与将来的发展进行客观深刻的分析。

　　六、下一年度工作打算与部署。

　　总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的谋划和支配下年工作才总结的目标，所以下一年度工作方案和支配等同主要。

　　(张樯)